中超為什么欠薪資
中國足球超級聯(lián)賽作為國內(nèi)頂級職業(yè)足球賽事，近年來頻繁曝出俱樂部拖欠球員及工作人員薪資的問題。這一現(xiàn)象背后折射出中國職業(yè)足球發(fā)展的深層次矛盾，需要從多個維度進行分析。
首先，俱樂部運營模式存在結(jié)構(gòu)性缺陷。中超俱樂部普遍依賴企業(yè)母公司的持續(xù)輸血，缺乏自主盈利能力。當母公司遭遇經(jīng)營壓力時，足球板塊往往首當其沖被削減投入。這種單一資金來源模式使俱樂部抗風(fēng)險能力薄弱，2020年以來疫情沖擊更放大了這一弊端。
其次，聯(lián)賽商業(yè)開發(fā)不充分。對比歐洲成熟聯(lián)賽，中超在轉(zhuǎn)播權(quán)銷售、商業(yè)贊助、衍生品開發(fā)等方面存在明顯差距。版權(quán)收入分配機制不夠合理，中小俱樂部獲益有限。同時，過高的球員薪資占比擠占了俱樂部正常運營資金，形成惡性循環(huán)。
再者，投資熱潮退去后的后遺癥顯現(xiàn)。2016至2019年金元足球時期，部分俱樂部盲目抬高轉(zhuǎn)會費和薪資水平。當資本退潮時，先前簽訂的高額合同成為沉重負擔，直接導(dǎo)致后續(xù)履約困難。
從監(jiān)管角度看，聯(lián)賽財務(wù)監(jiān)管體系尚不完善。雖然中國足協(xié)推出了工資帽等政策，但執(zhí)行力度和違規(guī)處罰措施仍需加強。部分俱樂部通過陰陽合同等違規(guī)手段規(guī)避監(jiān)管，進一步加劇了薪資拖欠風(fēng)險。
值得注意的是，欠薪問題已產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。國際足聯(lián)近年收到多起針對中超俱樂部的投訴，這不僅影響中國足球的國際形象，還可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)會禁令等處罰。國內(nèi)球員的職業(yè)生涯保障和青訓(xùn)體系穩(wěn)定性也受到威脅。
解決這一頑疾需要多方協(xié)同努力。俱樂部應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，拓展多元營收渠道。聯(lián)賽管理者需完善財務(wù)公平政策，建立透明的薪資發(fā)放監(jiān)管平臺。同時，推動青訓(xùn)體系建設(shè)降低人才成本，實現(xiàn)職業(yè)足球的可持續(xù)發(fā)展才是根本出路。
當前中國足球正處于轉(zhuǎn)型陣痛期，欠薪問題的化解不僅關(guān)乎職業(yè)聯(lián)賽健康發(fā)展，更是重塑足球生態(tài)的重要契機。只有構(gòu)建合理的利益分配機制和科學(xué)的運營模式，才能讓中超聯(lián)賽真正走上良性發(fā)展軌道。
2025-09-15 10:41
