
國(guó)足選帥進(jìn)程,因一份300萬(wàn)美元的報(bào)價(jià)陷入停滯。據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道,成都蓉城主帥徐正源與中國(guó)足協(xié)在薪資問題上存在較大分歧,足協(xié)150萬(wàn)美元的預(yù)算與徐正源300萬(wàn)美元的要價(jià)差距懸殊,導(dǎo)致談判暫時(shí)中止。
徐正源的執(zhí)教履歷確實(shí)出色。他帶領(lǐng)成都蓉城從中甲一路升至中超,并在上賽季取得聯(lián)賽季軍,展現(xiàn)出卓越的帶隊(duì)能力。這種將中游球隊(duì)打造成強(qiáng)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),正是當(dāng)前國(guó)足最需要的轉(zhuǎn)型動(dòng)力。
然而,300萬(wàn)美元的要價(jià)遠(yuǎn)超足協(xié)預(yù)算。這一數(shù)字比原計(jì)劃高出一倍,也讓管理層陷入價(jià)值評(píng)估的困境。在國(guó)足世界排名持續(xù)下滑的背景下,高價(jià)聘請(qǐng)俱樂部教練是否值得,成為決策者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。
此外,徐正源此前曾公開質(zhì)疑俱樂部管理,這一行為也讓足協(xié)對(duì)其團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有所顧慮。國(guó)家隊(duì)主帥需要與各方保持良好溝通,性格特質(zhì)可能影響未來合作效果。因此,足協(xié)更傾向于尋找性價(jià)比更高、更易于管理的合適人選。選帥工作仍在繼續(xù),如何平衡能力與成本,將決定國(guó)足未來的走向。